Ирина Соболева - карьерный консультант и рекрутер, помогает профессионалам, руководителям и топ-менеджерам в поиске работы, планировании карьеры и профориентации взрослых. Она предлагает услуги по созданию или проверке резюме, подготовке к собеседованию и сопровождению поиска работы. Кроме того, Ирина является автором двух книг и имеет высшее психологическое образование и дополнительное образование по коучингу и карьерному консалтингу. Она также активна в социальных сетях и имеет свой Youtube канал.

В статье рассказывается о том, что формальные требования к кандидатам зачастую создаются нанимающими менеджерами, а не HR-ами. Также автор подчеркивает, что у каждого руководителя есть свои представления о жизни, на основе которых формируются требования к кандидатам. В заключении автор советует писать мотивационные письма, если вы не вполне соответствуете требованиям, но действительно заинтересованы в вакансии.

Статья рассказывает о том, какие каналы поиска работы наиболее эффективны. Автор приводит данные компании Antal за последние 7 лет и делится своим опытом. В среднем наиболее эффективными каналами являются работные сайты и личные связи. Рекрутинговые компании и социальные сети менее эффективны, а прямое обращение в компанию работает только для определенных сфер.

В этом году лучшее время для поиска работы - лето. Рынок труда стабилизировался, компании продолжают нанимать сотрудников, количество вакансий увеличилось. Многие руководители продолжат работать, что значит, что сезонный спад на рынке труда будет незначительным. Акция «Попробуй клуб бесплатно» открыта для всех новых клиентов клуба по поиску работы.

Статья объясняет, почему работодатели не дают обратную связь кандидатам, не прошедшим конкурс, и что с этим делать. Описываются три причины: отсутствие политики внешних коммуникаций с кандидатами, трудовое законодательство и нехватка времени у рекрутеров. В конце статьи даются советы, как получить обратную связь и использовать ее для улучшения своих шансов на рынке труда.

Количество просмотров и откликов на вакансии снизилось, а количество отказов увеличилось. Это связано с сокращением количества вакансий на hh.ru и изменениями в алгоритмах сайта. Длительные праздники также привели к снижению активности работодателей. Однако компании продолжают искать сотрудников и приглашать на собеседования, а база резюме пополняется ежедневно.

Услуга по подготовке к собеседованию поможет клиентам, которые никогда не искали работу, искали ее давно, не искали работу на открытом рынке, готовятся к важному интервью или уже получили много отказов. Клиенты получат честную обратную связь, понимание особенностей интервью с разными HR и отточенную самопрезентацию.

Статья о том, как быстро находить подходящие вакансии на HeadHunter. Рассказывается о языке поисковых запросов и основных операторах. Советуется составлять запросы по уровням: уровень должности, специализация, дополнительные ключевые слова и слова-исключения. Приводится пример облака ключевых слов для поиска вакансии менеджера по работе с сетевыми клиентами Лента и Ашан.

Ирина Соболева провела вебинар, на котором обсуждалась динамика вакансий и резюме на рынке труда в России за последние недели, а также изменения на рынке труда в компаниях. В записи вебинара можно увидеть наглядную динамику вакансий и резюме в профессиональных сферах, а также узнать, какие компании оказались в простое и кто столкнулся с безработицей. Ирина также приглашает всех желающих пройти опрос на ее сайте, чтобы отслеживать изменения на рынке и делиться с вами достоверной информацией.

Статья о том, как оценить свою стоимость на рынке труда. Рассматриваются внешние и внутренние факторы, влияющие на стоимость соискателя на рынке. Внешние факторы включают размер компании, сферу бизнеса, национальную принадлежность компании, регион и уровень конкуренции на рынке. Внутренние факторы включают опыт работы, квалификацию, образование и навыки. Статья поможет тем, кто выходит на рынок труда, понять, какую заработную плату просить.