В статье рассказывается о том, что формальные требования к кандидатам зачастую создаются нанимающими менеджерами, а не HR-ами. Также автор подчеркивает, что у каждого руководителя есть свои представления о жизни, на основе которых формируются требования к кандидатам. В заключении автор советует писать мотивационные письма, если вы не вполне соответствуете требованиям, но действительно заинтересованы в вакансии.