Клиенты приходят ко мне на профориентацию с запросом «выбрать одну или две-три профессии, где они могли бы быть успешными и где им будет нравиться». Однако не всегда сложности в профессиональном самоопределении вызваны именно неправильно выбранной сферой. Дело в том, что иногда человеку не подходит тип карьеры, которого он придерживается. И всего лишь поменяв тип карьеры, можно решить проблему, даже не меняя сферу.
А какие типы карьеры бывают? Какие вы знаете, кроме традиционной экспертной?
1. Экспертная карьера
🔹 Чаще всего люди, которым подходит такая карьера, довольно рано понимают, кем они хотят стать и осознанно выбирают ВУЗ. У вас есть такие знакомые счастливчики, которые в 17 лет точно знали, что хотят стать юристами, врачами или ветеринарами? Вот это они.
🔹 Обычно такие люди работают по найму. Становятся истинными экспертами в своем деле, т.к. по-настоящему любят свою работу. Именно из них вырастают самые дорогостоящие и востребованные эксперты, которые могут зарабатывать больше, чем некоторые собственники бизнеса.
🔹 Некоторые из представителей экспертного типа карьеры становятся руководителями небольших экспертных групп, отделов, направлений. Но директорами они становятся не часто, да и у них самих такого желания обычно особо нет, т.к. это другой тип карьеры.
🔹 Также люди, которым подходит экспертная карьера, могут работать на фрилансе, причем таких экспертов клиенты передают из рук в руки. Или основать свой, совсем небольшой, но от этого не менее прибыльный бизнес, построенный на их экспертности.
🔹 Проблема в том, что в плановой экономике и индустриальном обществе именно этот тип карьеры был наиболее удачным. Времена поменялись, а представления о правильной карьере остались. Но в рыночной экономике уместны и другие типы карьеры:
2. Вертикальная карьера.
🔹 Этот тип карьеры строится в крупных компаниях или организациях все время вверх.
🔹 Люди, которым подходит этот тип карьеры, не всегда знали в детстве, кем хотят быть. Но многие всегда хотели быть руководителями и организаторами.
🔹 Они могут случайно выбрать профессию из числа «системных», т.е. тех, что есть в любом бизнесе и организации – например, финансы, продажи, маркетинг.
🔹 Такие люди работают по специальности обычно недолго: схватив основы они быстро, почти всегда до 30 лет, вырастают сначала до руководителя отдела, потом – руководителя департамента и далее в топ-менеджмент.
🔹 Их основная компетенция – это не быть экспертами в чем-то, а уметь организовать процесс, видеть общую картину, найти профессиональных сотрудников.
🔹 Как правило, такие люди работают всю жизнь по найму и им это комфортно, могут быть очень высокооплачиваемыми менеджерами.
🔹 Несмотря на свою успешность в качестве топ-менеджера могут быть довольно посредственными предпринимателями, т.к. ведение собственного бизнеса предполагает готовность брать на себя риски. Работая же по найму, даже топ-менеджером, человек не несет всех рисков, которые несет предприниматель.
3. Предпринимательская карьера.
🔹 Предпринимателей обычно видно с детства: они рано начинают зарабатывать деньги, при этом самыми необычными способами.
🔹 Сначала они могут работать по найму, но недолго. Через какое-то время жизнь выводит их в свой бизнес и им здесь комфортнее.
🔹 У них всегда много идей, они готовы брать на себя ответственность за свой бизнес и сотрудников, а также все риски, с этим связанные.
🔹 Доход предпринимателя зависит от него самого. Однако минусом этого типа карьеры является необходимость очень много работать, по крайней мере на этапе развития бизнеса.
🔹 Вернуться в найм истинным предпринимателям практически невозможно – для них это как клетка. Хотя иногда и может накатывать усталость от напряженного графика, и работа по найму может казаться тихой гаванью. Это иллюзия. Максимум, что возможно, - это партнерство с кем-то.
4. Проектная карьера.
🔹 Вы знаете таких замечательных умных быстрых гениальных людей, которые категорически не могут закрепиться ни в одной компании? Традиционная экспертная карьера по найму у них не клеится.
🔹 Часто это люди творческие, многосторонние, очень образованные. Им многое интересно, и они хотели бы в одну жизнь уместить 5-10-15 разных профессий. Иногда им даже это удается.
🔹 Однако работать на одном месте, каждое утро приходить на одну и ту же работу им в тягость. Они работают только там и только тогда, когда им интересно. Загонять их в стандартную экспертную и тем более вертикальную карьеру – значит душить их творческое начало.
🔹 Они могут работать по найму, но в одной компании недолго, обычно не дольше полугода-год. И на фрилансе – он подходит им больше, т.к. дает свободу.
🔹 Иногда им может казаться, что они так и не стали никем по профессии по-настоящему. Но по прошествии жизни становится понятно, что они успели намного больше, чем среднестатистический человек.
А вам какой тип карьеры подходит? Есть ощущение, что выбрали не тот тип карьеры?
Если да, приходите на профориентацию 😉 ➡️ https://vk.cc/cf5UEQ
➡️https://vk.cc/cf5UIM
#карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #иринасоболева #карьерныйконсультантСПб #типыкарьеры
