Я постоянно наблюдаю за тем, как изменяется рынок труда. Последний раз делилась наблюдениями 24 марта. В этом после хочу рассказать о том, что изменилось к текущему моменту.
• Количество просмотров откликов снизилось, а количество отказов – увеличилось.
• Первое закономерно, т.к. количество вакансий на hh.ru снизилось и на этих праздниках опускалось до -31% по сравнению с количеством вакансий на 28 февраля. Второе – по-видимому, следствие изменений в алгоритмах hh.ru.
• Длительные праздники привели к значительному снижению активности работодателей. На прошлой неделе количество вакансий снижалось, хотя в рабочие дни оно всегда растет. На этой неделе повеселее, но все равно не так бодро, как было в апреле.
• Однако при этом компании все равно продолжают искать сотрудников и приглашать на собеседования.
• Общая база резюме пополняется ежедневно примерно на 0,04% у меня есть подозрение, что это обычный или по крайней мере не сильно увеличенный темп прироста базы резюме на hh.ru. Такими темпами текущая база должна была бы набираться 7 лет.
• Но в то же время снизилось количество активных резюме (активными я считаю резюме, размещенные или обновленные в течение последнего месяца). Оно росло и увеличилось почти на 10% (на мой взгляд, не так и много на фоне бесконечных новостей об уходе компаний и простоях) в начале апреля. А на майских праздниках даже снизилось на 5% по сравнению с началом марта.
• Часть компаний заморозили подбор. Но пока не так много тех, кто сокращает. Даже среди моих клиентов за последние два месяца единицы тех, кто ушел из-за кризиса. А те, кто ушел из-за кризиса, и сам давно об этом думал.
• Требования работодателей ужесточаются. Это закономерно в период сокращения вакансий. По всей видимости, компании стали получать больше откликов. Но я уверена, что со временем они поймут, что количество-то соискателей увеличилось, а вот их квалификация сильно не изменилась. Т.к. в кризис в первую очередь компании сокращают самых слабых сотрудников. Сильных держат до самого последнего момента.
• Именно поэтому работодатели охотнее идут на простои и сокращение рабочей недели, чем на сокращение персонала.
• Перейти в новую сферу, закономерно, стало намного сложнее, чем это было на протяжении всего 2021 года. А помните, сколько раз я говорила в прошлом году, что если вы давно собирались искать работу, это лучшее время?)) Тем не менее, я надеюсь, что к осени спрос немного выровняется и окна возможностей снова откроются.
• Структура спроса на рынке меняется. Например, сейчас ценятся специалисты с опытом работы по Азии и знанием китайского языка, специалисты по отечественным ERP-системам, хорошие продавцы и рекрутеры. А вот спрос на тех, кто занимался западными рынками, западными ERP-системами и менеджеров по бренду работодателя снижается.
• Есть ряд российских компаний, рынки которых очистились от конкурентов, и у них теперь горячая страда. Прежде всего в ИТ.
• Российские представительства международных компаний ищут способ локализоваться и продолжить работу.
• «Ушедшие» компании продолжают искать персонал. Не все, но некоторые.
• Работодатели стали лояльнее к перерывам в работе. Эта тенденция началась еще в 2020 году, сейчас я вижу ее продолжение.
• Также работодатели лояльны к уходам из компаний в связи с кризисом. Эта причина не вызывает дополнительных вопросов.
• Часть людей уехали заграницу. Это факт. Но также есть те наши соотечественники, которые решили вернуться из США и Европы. За последние пару месяцев мне поступало несколько таких запросов. Раньше их не было вообще.
• Пока не вижу «просадки» по зарплатам. И предполагаю, что зарплаты в этом году вырастут. Как ни странно)
Если вы тоже заметили какие-то новые тенденции на рынке, делитесь! Будет очень интересно)
#карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #карьерныйконсультантСПб #консультантпокарьере #карьернаяконсультация #поискработы #трудоустройство #рыноктрудасегодня13052022
