Сайт по поиску работы hh.ru разрабатывает систему интеллектуального подбора вакансий под резюме. Возможно, в будущем это будет удобно. Но пока эта система работает недостаточно хорошо. Знаю, что некоторым людям она подбирает сотни новых вакансий в неделю, большинство из которых оказывается неподходящими. На мой взгляд, вакансии нужно подбирать более точечно по ключевым словам. А время, которое тратится на просмотр сотен рекомендованных сайтом вакансий, лучше использовать для анализа компаний и составления качественных сопроводительных писем.
Чтобы находить на HeadHunter подходящие вакансии быстро, необходимо освоить язык поисковых запросов. На сайте есть подробная статья об операторах языковых запросов. Найти ее можно под первой строчкой поиска «Ключевые слова» и галочками «Искать только»:
Операторов и способов их использования много. Я бы рекомендовала научиться пользоваться основными:
• скобки — несколько условий;
• or — или;
• and — и;
• not — исключение, не встречается.
Иногда могут понадобиться:
• кавычки «точная фраза» — поиск по точной фразе;
• звездочка слово* — поиск по части слова.
Составлять поисковые запросы я рекомендую по уровням:
• первый уровень — это уровень должности (специалист, менеджер, руководитель, директор);
• второй уровень — специализация (название отдела, подразделения);
• третий уровень — дополнительные ключевые слова;
• четвертый уровень — слова-исключения.
Составьте список ключевых слов, как могут называться интересные вакансии. HeadHunter.ru говорит, что понимает синонимы. Но я бы не стала надеяться на него, а составила список всех вариаций должностей и включила в поисковой запрос. Если некоторые работодатели делают описания вакансий и на английском, то добавьте и английские варианты ключевых слов.
Например, нужно найти вакансию менеджера (линейного специалиста) по работе с сетевыми клиентами Лента и Ашан. Облака ключевых слов будут следующими:
• уровень должности: менеджер, специалист, manager, specialist
• специализация: ключевые клиенты, сетевые клиенты, key account, торговые сети
• дополнительные ключевые слова: Лента, Ашан, Lenta, Auchan.
• слова-исключения: ассистент, assistant, — поскольку такого уровня позиции нас не интересуют.
Далее нужно объединить уровни скобками и составить такой запрос:
(менеджер or специалист or manager or specialist) and (“ключев* клиент*” or “сетев* клиент*” or “key account” or “торгов* сет*”) and (Лента or Ашан or Lenta or Auchan) not ассистент not assistant
Поскольку формы слов могут меняться, в конце каждого слова я поставила звездочку. Устойчивые словосочетания заключила в кавычки.
Я искала подобные вакансии в Москве, и HeadHunter.ru выдал 18 подходящих объявлений.
При поиске можно было бы поставить галочку «Искать только в названиях вакансий», но я этого не сделала, так как добавила ключевые слова «Лента» и «Ашан», которые обычно не ставят в название. Если их убрать, то в Москве найдется 256 вакансий менеджеров по работе с ключевыми клиентами в различных сферах, а не только в потребительских товарах. 256 объявлений — это достаточно много, но не тысячи, как было бы, если бы сайт сам подбирал, по его мнению, подходящие вакансии.
При поиске по ключевым словам другие поля, скорее всего, не понадобятся. Но если вакансий оказалось много, чтобы уменьшить их количество, добавьте дополнительные параметры. Я бы рекомендовала использовать поля:
• профессиональная область — помогает сузить сферу, но не для всех вакансий удается подобрать подходящие параметры;
• отрасль компании — например, если бы в предыдущем примере соискатель искал вакансии только в компаниях, которые производят продукты питания, количество предложений бы снизилось до 53;
• регион — можно добавить сколько угодно городов, куда вы готовы переехать, или только тот, в котором живете;
• метро — имеет смысл указывать, если подходящих вакансий много, и вам важно расположение;
• тип занятости — исключает вакансии на неполную занятость и стажировки;
• график работы — чтобы сайт не выдавал должности со сменным графиком;
• сортировать по дате изменения, а не по соответствию. HeadHunter не всегда правильно определяет, определяет, какая вакансия больше подходит, а какая меньше. Откликаться лучше сначала на самые свежие объявления. А если hh.ru сортирует по соответствию, то сверху он может выдать вакансию, которая была опубликована три недели назад;
• выводить за месяц — если вакансия опубликована, значит потребность компании еще не закрыта. Вы можете сохранить запрос в «Автопоиски», чтобы каждый раз не вводить его заново. Сайт будет уведомлять о новых вакансиях по сохраненным критериям. Для этого найдите в середине или конце поля с вакансиями блок с предложением «Получайте новые предложения по этому запросу» и выберите удобный вам способ — на почту или в мессенджер.
Найти сохраненный автопоиск вы сможете, нажав на колокольчик в правом верхнем углу. При появлении новых вакансий рядом с ним появится цифра.
Поля «Требуемый опыт» и «Уровень заработной платы», на мой взгляд, бесполезны. Оценить, подходите вы или нет по опыту, сможете после прочтения текста вакансии. А заработную плату многие компании не указывают. Исключение — если подходящих вакансий слишком много, и вы не хотите тратить время на те, по которым компании не готовы предлагать определенную сумму. Скрывать вакансии агентств я также не рекомендую.
Смотрите также:
🔹Книга «Поиск работы по рецепту»: https://www.irina-soboleva.com/poisk-raboty-po-receptu
🔹Онлайн-курс «Поиск работы на HeadHunter. Полное руководство»: https://www.irina-soboleva.com/kurs-headhunter
#карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #карьерныйконсультантСПб #консультантпокарьере #карьернаяконсультация #поискработы #трудоустройство #зарплата #поисквакансий
