Сегодня ровно месяц с начала военной операции. Знаю, что многие сейчас с замиранием сердца читают новости. Каждый инфоповод о новых санкциях звучит как пушечный выстрел. Все мы помним предыдущие кризисы, помним 1998, 2008 годы. Многие переживают, что будет с рынком труда, боятся, что наступят новые 90-е.
Пока я не даю каких-то конкретных прогнозов. Ситуация должна более-менее устаканиться, прежде, чем станет ясно, где мы все оказались. Также сразу скажу, что я по природе паникер, трусиха и пессимистка. Я достаточно старая, чтобы помнить 90-е годы. Я тоже очень боюсь их повторения. Но после того, как я отошла от первого шока где-то 27 февраля, я поняла, что нужно включить холодную голову и наблюдать за тем, что РЕАЛЬНО происходит, а не впадать в упаднические настроения. И эти реальные наблюдения, честно говоря, меня удивили.
28 февраля я стала ежедневно отслеживать количество вакансий на hh.ru. Большую часть дней (а прошло уже 3,5 недели) количество вакансий падает, примерно на 1% в сутки. При этом бывают дни, когда количество вакансий все-таки растет на 1-2%, это обычно понедельник-вторник. По моим данным, с 28 февраля количество вакансий сократилось примерно на 20,5%.
hh.ru также ведет график динамики резюме и вакансий. И они тоже говорят о том, что количество вакансий снижается. По их данным, количество вакансий на неделе 14-20 марта по сравнению с неделей 14-20 февраля упало на 20,7%.
Цифры страшноватые. Но есть одно «НО»! На 14 марта (пока последние данные hh.ru) количество вакансий соответствует уровню примерно весны 2021 года. И оно все еще на 42% БОЛЬШЕ, чем в начале 2021 года! Значит ли это, что нас ждет безработица? Возможно. Но пока количество вакансий такое, каким было, когда бизнес изнывал от кадрового голода.
Значительнее всего количество вакансий сокращается в Москве и Санкт-Петербурге. А hh-индекс растет сильнее всего в категориях «Юристы», «Начало карьеры», «Страхование», «Административный персонал», «Управление персоналом». Это значит, скорее всего, то, что компании в первую очередь замораживают найм сотрудников не основного бизнеса.
Единственная сфера, где количество вакансий растет – это госслужба. Это различные НИИ, АО, оборонка, ГУПы, министерства, МВД, транспорт и т.п. Относительно всего рынка, этих вакансий пока очень немного (около 1,5%) и зарплаты там в основном до 80000 руб. Но кто давно задумывался о стабильности и переходе в бюджетное учреждение, сейчас самое время 😉
Очень интересные данные по динамике резюме. Ее я стала отслеживать позже, с 8 марта. За половину месяца, что с тех пор прошла, количество обновленных в течение месяца резюме увеличилось на… 1,5%! Нет, не пятнадцать, именно полтора.
hh.ru также говорит о том, что количество резюме на рынке растет. Но это, скорее, сезонный всплеск, чем следствие удара по бизнесу. Точно такой же рост был и в 2020 (еще до локдауна), и в 2021 годах.
За счет сокращения количества вакансий hh-индекс вырос примерно в 1,5 раза. Но даже сам hh.ru говорит, что конкурс на одну вакансию сейчас «Умеренный … в пользу соискателя». Нам очевидно далеко до безработицы.
С 1 по 15 марта я провела опрос среди подписчиков, клиентов и просто знакомых. В нем участвовало больше 120 человек. Делюсь результатами:
• 53% участников сказали, что в их компаниях пока нет ухудшений. Хотя довольно многие из них отметили, что компания приостановила найм новых сотрудников.
• 31% отметили, что есть ухудшения: спад продаж, сокращение количества проектов, сокращение производства, сокращение зарплаты и/или персонала, сокращение затрат, рабочего времени. Но всего два участника (т.е. около 1,5%) ответили, что их компании закрываются.
• У 12% изменений пока нет, но они видят риски в будущем.
• А 4% сказали, что они планируют развиваться и выиграли от сложившейся ситуации. И нет, это не похоронные бюро.
Кстати, буду благодарна, если тоже поучаствуете в этом опросе https://www.irina-soboleva.com/serveys
А подробно об опросе я рассказывала на вебинарах:
• От 4 марта https://www.youtube.com/watch?v=QjsPfyIKTpI&t=3891s
• И от 16 марта https://www.youtube.com/watch?v=AAlrk6byc4A&t=2159s .
И приходите на следующий 7 апреля! Регистрация здесь https://www.irina-soboleva.com/vebinar-rinoktruda
Также хочу сказать про уход иностранных компаний с российского рынка. «Слухи об их смерти оказались сильно преувеличены». Часть компаний и не собиралась уходить (французские и японские). Часть приостановила работу в связи с проблемами в логистике и отсутствием комплектующих, которые производятся в том числе на Украине (автопром). Часть и правда приостановила работу и думает об уходе. Но власти уже сказали, что будут брать такие компании под внешнее управление. И, по инсайду от топ-менеджера финской производственной компании, российское руководство компании за свое будущее не беспокоится.
Да, безусловно, рынок реагирует на происходящее. Но никаких тотальных сокращений персонала и зарплат нет. Я бы назвала то, что происходит не катастрофой (как многим сейчас кажется), а очень сильной ПЕРЕОРИЕНТАЦИЕЙ рынка. Те вакансии, которые были актуальны и востребованы раньше, теперь не нужны. Но нужны ДРУГИЕ навыки. Например, мой клиент, специалист по развитию бизнеса в Китае и Юго-Восточной Азии, поделился, что уже видит повышение интереса к его кандидатуре.
Сейчас крайне важно держать руку на пульсе, понимать, что происходит, куда движется рынок и какие навыки будут востребованы. Не прозябать в страхе, т.к. время перемен – это не только угрозы, но и крутые возможности! И в то же время сейчас у соискателей нет права на ошибку, они должны действовать быстро и точно, если хотят найти работу. Поэтому я напоминаю про свою услугу индивидуального сопровождения поиска работы https://www.irina-soboleva.com/soprovozhdenie-poiska-raboty, а также про клуб «Охота на работу» (это почти как сопровождение, но без личных консультаций), его стоимость всего 2990 руб. в месяц, это меньше 100 руб. в день! https://www.irina-soboleva.com/club
«Мы пережили Чечню, Грузию, Крым… Переживем и это»
«Наша компания успешно преодолевала кризисы 1991, 1998, 2008, 2014 года...»
Это цитаты собственников двух разных компаний. Одна из туристической отрасли, другая из автомобильной. Как вы понимаете, эти две отрасли пострадали больше всего. Примечательно, что второй товарищ даже забыл про 2020 год, который был совсем недавно. 😊
О чем это говорит? О том, что российский бизнес за чуть больше 30 лет своего существования пережил финансовый кризис, пандемию, дефолт, две войны, которые вела Россия, санкции и распад государства (я имею в виду тех, кто уже работал в 1991 году). Он понимает, что надвигается пикантное слово из 4х букв. Но он не собирается склеивать ласты и плыть по течению. Он будет бороться. И я этому рада)
Не знаю, как у вас, а у меня включился азарт! Я понимаю, что от того, насколько хорошо я сейчас буду профориентировать и упаковывать клиентов, зависит то, как быстро бизнес получит нужных сотрудников. И это большая ответственность) А как вы себя чувствуете?
#карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #карьерныйконсультантСПб #консультантпокарьере #карьернаяконсультация #поискработы #трудоустройство #рыноктрудасегодня24032022
